Marius Strømmen, formann i det avtroppende forbundsstyret, la fram utkastet for landsmøtet i Alta. Der fikk landsmøtet muligheten til å komme med innspill, før det nye styret skal formalisere det endelige dokumentet innen utgangen av året. Her er noen smakebiter på hvilke satsinger som foreslås under de fire hovedpunktene i utkastet.

En sterk og fremtidsrettet organisasjon

* Øke organisasjonsgraden blant maritimt personell og sikre fortsatt medlemsvekst.

* Styrke tillitsvalgtes rolle gjennom opplæring og støtte, og sette dem i stand til å være brobyggere mellom medlemmer og rederi.

* Fremme et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø om bord, med nulltoleranse for mobbing og trakassering.

* Styrke medlemmenes engasjement og gi dem enda bedre medlemsfordeler og tilbud.

* Synliggjøre norske sjøoffiserers vilkår, arbeidsforhold og rammebetingelser, slik at samfunnet tar felles ansvar for å opprettholde og forbedre dem.

Et bedre arbeidsliv for sjøfolk

* Stå sammen med andre parter om å sikre den norske arbeidslivsmodellen.

* Sikre et godt psykisk og fysisk arbeidsmiljø om bord.

* Jobbe for et maritimt regelverk som ivaretar sjøfolks rettigheter og sikkerhet på linje med andre arbeidstakere.

* Sikre regulerte arbeidsforhold, god lønn og gode vilkår gjennom styrking av tariffavtalene og kollektiv lønnsdannelse.

* Forsterke topartssamarbeidet mellom arbeidsgivere og arbeidstakere.

Nok sjøoffiserer til riktig tid med riktig kompetanse

* Sikre kontinuerlig oppdatering av maritim fagkunnskap, et behovstilpasset og fremtidsrettet utdannings- og etterutdanningstilbud, og en lederutdanning som setter dagens og framtidas offiserer i stand til å håndtere komplekse utfordringer.

* Styrke opplæringen for sjøfolk med medisinsk ansvar om bord.  

* Etablere en mentorordning der unge yrkesaktive medlemmer kan få støtte og veiledning fra erfarne sjøfolk.

* Bidra til en robust totalberedskap gjennom å styrke rammebetingelsene for en norskkontrollert flåte med norsk flagg og norsk maritimt personell.

Et likestilt, mangfoldig og familievennlig arbeidsliv til sjøs

* Tilrettelegge for et sunt arbeidsmiljø med sterkt HMS-fokus og nullvisjon for arbeidsulykker.

* Forebygge trakassering og mobbing om bord, i samarbeid med næring og myndigheter.

* Forbedre pensjonsordninger og sikre gode sosiale rettigheter og velferdsgoder.

* Sikre en livsfasepolitikk med arbeidstider, turnuser og permisjonsordninger som gir bedre balanse mellom arbeid og familieliv.

* Videreføre arbeidet med å sikre stabil internettilgang for mannskapet.