TRI NGUYEN DINH (tekst og foto)

Matrosen fikk i seg hasjkake ufrivillig på en fest i en friperiode. Selv om han møtte rusfri på jobb fire dager etter inntaket, viste urinprøven at han hadde THC i kroppen. Dermed fikk han sparken av rederiet Norled og måtte forlate ferga i skam foran sine kollegaer.

Det ble ikke tatt blodprøve før avskjedigelsen.

GLAD SJØMANN: Matrosen ønsker å være anonym i denne saken av hensyn av hensyn til framtidig jobb, venner og familie.

Tri Nguyen Dinh

Medhold

Sjømannen gikk til sak mot arbeidsgiveren. I Sør-Rogaland Tingrett fikk han medhold.

– Det er helt uvirkelig. Jeg er ufattelig glad for at jeg får jobben min tilbake. Nå er jeg bare fokusert på å gjøre en god jobb framover. Jeg vil takke både tillitsvalgte og Sjømannsforbundet for at de tok saken, sier han til Maritim Logg.

Les saken fra rettsaken: «Thomas» spiste hasjkake – mistet jobben

Den unge sjømannen takker også kolleger om bord som støttet han i en tung periode. Sjømennene Stig Kristoffersen, Endre Laberg, Reidar Vikøren og Øyvinn Skjerve forklarte i retten at han før denne episoden aldri hadde hatt problemer med rus.

– At de sto opp for noe de mener er feil er rørende og gjør meg takknemlig.

Dommen slår fast at «det foreligger ingen mistanke om tidligere brudd på rusmiddelpolitikken, og han får gode skussmål av de han har arbeidet sammen med; som lærevillig og flink.»

Viktige spørsmål

Saken reiser viktige spørsmål om arbeidsgivers såkalte nulltoleranse for rusmidler og oppfølging av rustester.

– Vi er tilfredse med at tingretten er enig med oss i at urintest ikke sier noe om påvirkning. Rederiet burde tatt en blodprøve, den ville i så fall vist at matrosen var upåvirket. I stedet gjør de den samme feilen som flere andre rederier, nemlig å bare ta urinprøve, sier NSF-advokat Terje Hernes Pettersen.

Han håper denne dommen vil gjøre at rederiene legger om sine testmetoder slik at de tar blodprøver ved en positiv hurtigtest, og ikke bruker resultatet fra hurtigtesten som avskjedsgrunn. Spyttprøver bør også innføres, mener Pettersen.

– Urintester gir bare mistanke, ikke et korrekt svar. Når mistanke alene kan koste folk jobben, har vi et problem. Vi må sørge for tester som faktisk viser påvirkning, sier Sjøoffisersforbundets direktør Hans Sande.

Urimelig reaksjon

Retten var delt, men flertallet kom til at avskjeden var en uforholdsmessig og urimelig reaksjon. De la vekt på at:

Arbeidstakeren ikke var påvirket da han møtte på jobb.

Hasjinntaket skjedde uaktsomt og på fritiden.

Det var snakk om en engangshendelse.

Han hadde gode skussmål og tilbød seg å ta rusprøver i seks måneder framover.

Arbeidsgiver ikke foretok en konkret vurdering av om forholdet var grovt nok til å gi grunnlag for avskjed.

Dommen gir arbeidstakeren medhold i alle sine krav:

Avskjeden ble kjent ugyldig.

Han ble tilkjent erstatning for økonomisk tap på kr 465.000 og oppreisning på kr 50.000.

Etterinnmelding i pensjonsordning og betaling av arbeidstaker- og rederiavgift.

Motpart ble idømt sakskostnader på kr 239.865.

– Det er svært gledelig at matrosen blir trodd og får jobben tilbake. Det ble begått en stor urett, og Sjømannsforbundet har stått opp for medlemmet sitt hele veien. Uten forbundets støtte hadde det vært vanskelig for matrosen å ta denne kampen, avslutter NSF-advokat Pettersen.

Norleds advokat, Oda Indset, har ikke besvart Maritim Loggs henvendelse.