Vi vet at dere mottar mange jobbsøknader, og at det kan være tidkrevende å vurdere hver enkelt. Likevel ønsker vi å minne dere på hvor viktig det er å gi et svar – uansett om det er positivt eller negativt.

For en arbeidssøker er en jobbsøknad mer enn bare et dokument. Det er resultatet av mange timer med arbeid, der man nøye utformer CV og søknadsbrev, tilpasser seg deres krav og håper at man blir sett. Når man trykker på «send», fylles man med både håp og nervøsitet – kanskje er dette drømmejobben?

Men ventetiden kan være tøff. Dager blir til uker, og usikkerheten vokser. Man sjekker innboksen flere ganger om dagen, håper på et positivt svar som kan bringe karrieren et skritt videre. Når et svar uteblir, føles det som å bli hengende i løse luften. Mangelen på tilbakemelding kan føre til tvil, ikke bare om søknaden, men også om egne ferdigheter og verdi på arbeidsmarkedet.

Vi forstår at ikke alle kan få jobben, og det er en del av prosessen. Men å få et negativt svar er bedre enn ingen tilbakemelding. Det gir søkeren en avslutning og muligheten til å gå videre til neste mulighet med fornyet energi. Det viser også respekt for tiden og innsatsen som er lagt ned i søknaden.

Ved å gi et svar, viser dere at dere setter pris på innsatsen og respekterer den tiden som er investert. Det kan være en enkel automatisk e-post eller en personlig melding – det viktigste er at søkeren får vite hvor de står.

La oss sammen skape en arbeidskultur der respekt og kommunikasjon står i sentrum, også i rekrutteringsprosessen. Et lite svar kan bety mye for en som søker jobb.

Skrevet av John Morten Engeseth,
tillitsvalgt for NSF