LEDER: Historien til Maria Åmås viser hvor krevende det kan være å være annerledes på sjøen. Hun forlot yrket etter det hun opplevde som grov trakassering, men er nå tilbake og ønsker å bidra til et godt arbeidsmiljø. Slik skal det være: Maritim næring må være for alle.

Tallene som kom fra Sjøfartsdirektoratet i 2023, der 27 prosent av sjøfolk hadde opplevd mobbing eller trakassering det siste året​, var skremmende. Når arbeidsmiljøet svikter, går det ut over sikkerheten og rekrutteringen. Trivsel og trygghet er like viktig som verneutstyr og prosedyrer – et dårlig miljø kan presse erfarne sjøfolk ut og skremme nye fra å velge yrket.

Derfor er det positivt at næringen tar grep. Samarbeidserklæringen om likestilling er et skritt i riktig retning – med målrettet arbeid for rekruttering og arbeidsmiljø, og nulltoleranse for trakassering​. Det samme er tiltakene i «Sikkerhet for alle»-rapporten.

Men holdningsarbeid må også prioriteres. For å skape varig endring må ledere og mannskap ta ansvar for å bygge en kultur der alle behandles med respekt. Det handler ikke bare om regelverk, men om hvordan vi møter hverandre i hverdagen. Ingen skal måtte tåle trakassering for å kunne jobbe på sjøen.

Språk endres også – begreper som «styrmann» og «sjømann» vurderes tilpasset for å speile et mer moderne og inkluderende sjøliv​. Det er en viktig markering, men endringer må følges opp i praksis.

Sjøfolk har like stor rett til vern som alle andre arbeidstakere i Norge. Dette er ikke bare et spørsmål om likestilling – det handler om sikkerhet, rekruttering og maritim nærings framtid. Skal vi tiltrekke oss og beholde dyktige folk, må vi sikre at det er plass til alle.

Leder i Maritim Logg nr. 2 2025