Fra særsidene til NSOF

– Vi ser at medlemmene i stadig større grad verdsetter fritid og forutsigbar balanse mellom arbeid og privatliv. Dette kommer særlig til uttrykk i krav om mer fleksible og alternative turnusordninger, som i økende grad framstår som avgjørende for trivsel og livskvalitet, sier leder for forhandlingsavdelingen Trond Løfgren. 

Turnus og arbeidstid løftes høyt

Han ser dette i sammenheng med utvalgsarbeidet som har vært gjort siden forrige tariffoppgjør med å utrede alternative rotasjonsordninger, særlig 1:2. Utvalget har sett på erfaringer fra rederier og medlemmer, og regnet på praktiske og økonomiske konsekvenser av endringer i turnus. 

Arbeidet har synliggjort behovet for modernisering av dagens ordninger, med løsninger som bidrar til bedre balanse mellom belastning og fritid.

– Undersøkelsen bekrefter at mer fleksibilitet og forbedringer i turnusordninger og seilingsperioder for mange er like viktig som lønnsvekst og økt kjøpekraft. På bakgrunn av dette vil spørsmål knyttet til turnus og arbeidstid bli løftet høyt på agendaen i årets oppgjør. Det handler om mer enn bare lønn, fortsetter Løfgren. 

Viktig kunnskap

I det Maritim Logg gikk i trykken, var tariffkonferansen i full gang på Gardermoen. Der var tillitsvalgte og medlemmer fra rederier i offshore, utenlandsferger, bøyelast og deepsea innenfor tariffavtalene med Norges Rederiforbund samlet for å gjennomgå og prioritere krav foran høstens forhandlinger. Konferansen valgte også medlemmer til forhandlingsutvalg.

Med seg inn hadde NSOF altså innspill fra over 200 medlemmer, som gjennom den anonyme spørreundersøkelsen i forkant har formidlet sine forslag til krav og prioriteringer. 

– Dette gir veldig viktig kunnskap. Høyt engasjement og deltakelse gir oss mer makt når vi går i forhandlinger, fordi vi kan dokumentere at mange står sammen bak kravene, sier Løfgren.

– Vi ser et tydelig mønster når det gjelder belastningen knyttet til ekstratjeneste, kurs og andre aktiviteter som legger beslag på fritiden. Medlemmene opplever at dette i for liten grad kompenseres, særlig når det oppstår uforutsett. Det er et gjennomgående krav at inngrep i fritiden må verdsettes bedre, både økonomisk og gjennom tydeligere systemer for kompensasjon.

Rettferdig og forutsigbart

Løfgren mener dette peker i retning av at bærekraftige rammevilkår for de ansatte blir et sentralt tema i årets oppgjør. 

– Det handler ikke bare om å være konkurransedyktige i et rekrutteringsperspektiv, men i minst like stor grad om å beholde erfarne ansatte over tid. For å lykkes med dette må belastning, fritid og kompensasjon ses i sammenheng, og det må utvikles ordninger som oppleves som rettferdige og forutsigbare for den enkelte.