Nils Ragnar Løvhaug (tekst)

– Med sin erfaringsbaserte kompetanse er norske sjøfolk like viktige til lands som til vanns. At vi greier å ta sjøfolka i land og bruke kompetansen deres, vil gi Norge konkurransefortrinn. Men da må vi ha rammevilkår som gjør at vi faktisk har norske sjøfolk, for det er skarp konkurranse med andre yrker, påpekte direktør Hans Sande i Norsk Sjøoffisersforbund da rapporten ble lagt fram.

Felles innsats for rekruttering

Det er Menon Economics som på oppdrag fra Norsk Sjøoffisersforbund for tredje gang har kartlagt sjøfolks karriereveier til sjøs og på land. Et hovedformål med rapporten er å dokumentere betydningen av erfaringsbasert maritim kompetanse i hele den maritime klyngen, inkludert hos myndigheter og i andre deler av norsk næringsliv. 

– Vi ser at mange går i land når de stifter familie. Vi må støtte sjøfolk i ulike livsfaser så de kan kombinere et sjømanns- og familieliv, og legge til rette for at de uansett ikke forlater næringa helt. Bedriftene sier at erfaring fra sjøen er viktig kompetanse, men mange rapporterer at tilgangen på folk er en utfordring, fastslo Sande, før han overrakte rapporten til statssekretær Even Tronstad Sagebakken i Nærings- og fiskeridepartementet. 

– Rapporten gir et viktig kunnskapsgrunnlag og understreker behovet for å styrke rekrutteringa. Det grønne skiftet og omfattende digitalisering øker behovet for rekruttering og kompetanseheving i maritim næring. Søkertallene til maritim utdanning er gledelige, men vi har en felles jobb å gjøre for å sikre at flest mulig fullfører utdanninga. Jeg er overbevist om at vi med tett samarbeid mellom partene vil skaffe nok arbeidskraft til sektoren, noe som er avgjørende for Norge som maritim nasjon, sa statssekretæren.