Jógvan H. Gardar

jhg@maritimlogg.no

– Mange rederier tar dette på alvor, men det gjenstår fortsatt arbeid for å sikre et inkluderende arbeidsmiljø, sier konstituert sjøfartsdirektør Alf Tore Sørheim i en pressemelding fra Sjøfartsdirektoratet.

Ifølge Sjøfartsdirektoratet omfattet tilsynene blant annet 2241 sertifikatinspeksjoner, 593 dokumentkontroller, 497 uanmeldte fartøytilsyn, 467 bemanningstilsyn og 332 tilsyn etter den maritime arbeidskonvensjonen (MLC). I tillegg ble det gjennomført 105 tilsyn i fiskeflåten.

695 pålegg

Direktoratet opplyser at de i 2024 avdekket brudd på hviletidsregler, manglende arbeidskontrakter og svak dokumentasjon på verne- og miljøarbeid. Totalt ble det gitt 695 pålegg etter MLC-tilsyn og 228 pålegg i fiskeflåten.

For å forsterke tilsynsarbeidet har Sjøfartsdirektoratet forbedret sjekklistene, styrket opplæringen av inspektører og ansatt en fagkoordinator for arbeids- og levevilkår.

317 bekymringsmeldinger

Som et ledd i arbeidet med å sikre gode arbeidsvilkår har direktoratet også opprettet en «Tips oss»-kanal for varsling om kritikkverdige forhold. I 2024 mottok de 317 bekymringsmeldinger, hvorav 45 gjaldt hviletid, 25 manglende kvalifikasjoner og 20 mobbing og trakassering.

– Et godt arbeidsmiljø er avgjørende for sikkerheten om bord. Vi vil fortsette med risikobaserte tilsyn og tettere oppfølging av arbeidsvilkår, sier fagkoordinator Marianne Warvik i pressemeldingen.