Tri Nguyen Dinh

tri@maritimlogg.no

I en friperiode fikk matrosen «Thomas» (21) i seg hasjkake på et nachspiel.

Selv om han var rusfri da han returnerte på jobb fire dager senere, fikk han sparken på dagen og måtte forlate fergen i skam, har han selv fortalt.

«Thomas» saksøkte Norled og vant på alle punkter i Sør-Rogaland tingrett.

Norled ble dømt til å gi jobben tilbake til matrosen og betale erstatning og sakskostnader på til sammen 700.000.

Nå anker rederiet dommen til lagmannsretten.

Bakgrunn: «Thomas» spiste hasjkake og fikk sparken på dagen

– Flere feil

«Sammen med NHO Sjøfart har vi besluttet å anke. Dommen har flere feil, blant annet at Norled ikke har gjort en individuell vurdering i saken», skriver kommunikasjonssjef i Norled Cathrine Gjertsen til Kystens Næringsliv.

Hun påpeker at det var dissens da tingretten besluttet at avskjeden var ugyldig.

«Vi er enig med mindretallets vurdering om at pliktbruddet er å anses som grovt», skriver Gjertsen.

Bakgrunn Spiste hasjkake - får beholde jobben

– Viktig sak for sikkerheten

Gjertsen opplyser at de gjorde en grundig vurdering før «Thomas» ble avskjediget.

«Vi mener fremdeles at avskjeden var rettmessig. Å la dommen bli stående, vil påvirke ruspolitikken i hele bransjen, og dermed kunne få betydning for passasjerer og ansattes sikkerhet.»

«Vi trenger klare sikkerhetsregler som er gjeldende for hele bransjen. Dette er bakgrunnen for at vi ønsker en ny vurdering av saken», skriver Gjertsen til Kysten Næringsliv.

Sjømannsforbundets advokat, Terje Hernes Pettersen, som har bistått matrosen tar dommen til etterretning.

– Norled har rett til å anke. Vi mener fortsatt at rettens flertall har gjort en god og riktig vurdering. Vi ser nå fram til å få en ny vurdering i lagmannsretten, sier Pettersen.

Vil ha blodprøver

I retten har Norled ment at en stikkprøve av mannens urin viste ulovlige rusmidler da han møtte på jobb.

Advokat Pettersen har argumentert for at det kun er blodprøve som kan fastslå om noen er påvirket.

Han har også fremhevet at Norled ikke kan bestemme hva sine ansatte gjør i sin friperiode så lenge de ikke er beruset på jobb, at dette kan bryte grunnleggende rettigheter.

Gledet seg til å jobbe

– Vi kan ikke se at det var noe grunnlag for å avskjedige ham. Dommen fra tingretten avdekket at testprosedyrene som Norled bruker gir for dårlig rettssikkerhet.

«Thomas» har stått utenfor arbeidslivet siden saken startet. Etter seieren i tingretten hadde han begynt å gledet å få jobbe som sjømann igjen.

– En ny rettssak kan fort ta et halvt års tid. Vi vil undersøke muligheten for om han kan stå i arbeid hos Norled, i påvente av en ny rettssak, sier Pettersen.

«Thomas» vil foreløpig ikke kommentere anken.